Cas clients : Les ateliers
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Thématique : booster votre attractivité en bâtissant l'Entreprise de Demain
Contexte : Un événement interentreprises pour lever les défis du recrutement industriel
Recruter dans l’industrie, c’est un vrai défi ! il faut faire la différence dans la jungle des offres d’emploi, et recruter des personnes avec des compétences techniques très rares. Mais chez POPEYS, on aime les challenges ! Alors, le 11 octobre 2024, direction Bourg-en-Bresse pour la 4ème édition de « 1 match 1 job ».
Le pitch : 15 entreprises, plus d’une centaine de candidats, une ambiance conviviale, et un objectif commun : connecter des talents à des opportunités. Mais attention, ce n’était pas qu’un job dating classique : il s’agissait d’imaginer ensemble l’entreprise de demain, celle qui donne envie de dire OUI à une entreprise… et d’y rester !
Objectif : Recruter des talents : Détecter les pépites pour des postes techniques et de supports.
Décrypter la vision des candidats : Comprendre leurs attentes sur le recrutement, les conditions de travail et leur futur idéal.
Cet événement a réuni 15 entreprises et plus d’une centaine de personnes en recherche d’emploi dans un cadre convivial, favorisant les échanges et les rencontres . Plus qu’un simple job dating, il s’agissait d’un espace de dialogue et de co-construction, permettant à chacun – recruteurs comme candidats – de partager leurs visions et attentes autour de “l’entreprise de demain”. Il avait donc un double objectif ambitieux :
1. Faciliter le recrutement
Pour les entreprises, l’événement visait à trouver des profils variés, répondant à des besoins sur des postes techniques ou des postes supports.
2. Comprendre les attentes des candidats
Pour les participants en recherche d’emploi, il s’agissait d’un moment d’échange pour exprimer leurs attentes vis-à-vis du processus de recrutement, des conditions de travail, et des perspectives de carrière.
Mission confiée à POPEYS : être le facilitateur de la journée !
Pour enrichir cette journée, POPEYS a conçu et animé un atelier participatif, accessible à tous les candidats et recruteurs présents. L’objectif ? Créer un espace de dialogue autour des enjeux clés du recrutement et de l’attractivité des entreprises.
En amont
Étude de marché : Comprendre les attentes des entreprises et les défis du recrutement dans l’industrie.
Ateliers collaboratifs
- Auprès des entreprises pour qu’elles se questionnent sur leurs attentes
- Auprès des talents, inspirés de la méthode « 1, 2, 4, All », nos ateliers ont dynamisé les échanges et libéré la créativité.
- Permettre la création d’une Fresque de l’attractivité : Une création visuelle fun et engageante, basée sur les retours des candidats, pour illustrer les leviers d’attractivité des entreprises.
Thématiques explorées
- Processus de recrutement : Identifier les points forts et les axes d’amélioration des démarches actuelles.
- Choix d’entreprise : Explorer les critères qui influencent les candidats dans leur sélection d’employeurs.
- Intégration et évolution de carrière : Discuter des attentes des candidats sur l’accueil en entreprise et les opportunités d’évolution.
Pourquoi ça marche ? Parce qu’on s'adresse aux candidats !
Pendant les ateliers : les candidats ont parlé franchement de ce qu’ils recherchent : des process simplifiés, des entreprises qui écoutent, et des perspectives claires.
Les recruteurs, loin de rester sur la touche, sont venus s’immerger dans ces échanges. Résultat ? Des discussions riches et réalistes, alignées sur les enjeux des deux camps.
En amont : un questionnaire distribué aux candidats a permis de préparer le terrain et de capter les attentes majeures. Les résultats ont servi à structurer les ateliers et à nourrir la fresque, devenue l’élément phare de l’événement.
Pourquoi faire appel à POPEYS ?
Chez POPEYS, nous croyons au pouvoir du collectif pour relever les défis du recrutement et de l’attractivité.
Vous souhaitez organiser un événement impactant ou repenser vos démarches RH ? Contactez POPEYS pour transformer vos idées en actions concrètes !
