De l’enjeu à l’action RSE : Comment les ateliers collaboratifs transforment votre culture d'entreprise ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est aujourd’hui essentielle pour construire une organisation durable, alignée sur des valeurs éthiques. 78% des collaborateurs se sentent concernés par les enjeux sociaux et environnementaux*.Mais pour passer de la stratégie à l’action, il est fondamental de fédérer et d’impliquer chaque collaborateur. Les ateliers collaboratifs, inspirés des méthodes de design thinking ou prenant la forme d’une fresque, s’avèrent être de puissants leviers pour intégrer et dynamiser la démarche RSE.
L’atelier collaboratif : moteur de la transformation en RSE Qu'est-ce qu’un atelier collaboratif ?
Qu’est-ce qu’un atelier collaboratif ?
Un atelier collaboratif est un espace de réflexion et de co-création où des collaborateurs de divers services travaillent ensemble pour trouver des solutions concrètes autour d’un objectif. Plus qu’une simple formation, il implique activement chaque participant et mobilise l’intelligence collective.
Pourquoi le choisir ?
55% des salariés ne se sentent pas suffisamment informés et impliqués sur la démarche RSE de leur organisation*
- Motivation et engagement : En travaillant sur des problématiques RSE communes, les équipes se sentent valorisées et motivées pour atteindre des objectifs partagés.
- Performance accrue : Selon une étude, 82 % des collaborateurs souhaitent s’investir dans la RSE, mais seuls 17 % y sont activement impliqués. Les ateliers collaboratifs comblent ce fossé en donnant les moyens d’agir.
- Impliquer toutes les parties prenantes : En RSE, l’adhésion de chacun est essentielle. Ces ateliers permettent de donner une voix aux collaborateurs et de les impliquer dans la stratégie et les actions.
Les ateliers sont construits autour des problématiques de l’entreprises et peuvent répondre aux enjeux sociaux et environnementaux, ils favorisent la réflexion collective et permettent aux collaborateurs de proposer des solutions adaptées !
Les fresques en RSE : de la feuille de route à l’action
Les fresques sont des ateliers immersifs de sensibilisation qui offrent un aperçu profond des enjeux RSE. Elles permettent de définir et de concrétiser la feuille de route RSE en trois étapes :
Sensibilisation
Les équipes prennent conscience des enjeux complexes à travers des ateliers immersifs, et comprennent des sujets complexes.
Un bagage précieux de connaissances
Des chiffres clés sur la thématique abordée
Tous reposent sur des méthodes pédagogiques innovantes qui vous invitent à explorer des thématiques majeures, en quelques heures, de façon dynamique
Co-création et définition d’actions
Imaginer ensemble des actions concrètes, des solutions alignées avec les valeurs de l’entreprise.
Mise en action
Transformer les idées en initiatives concrètes, intégrées au quotidien de l’entreprise.
Exemples de fresques proposées par POPEYS :
Ces ateliers immersifs créent un impact durable : 93 % des personnes engagées souhaitent poursuivre leurs actions.**
Fresque du Climat
Comprendre les mécanismes du changement climatique et les solutions possibles.
Fresque de la Biodiversité
Sensibiliser aux actions nécessaires pour préserver la biodiversité.
Atelier 2 Tonnes
Se projeter en 2050 pour envisager un futur plus durable.
La fresque du facteur humain
Liée aux biais cognitifs elle favorise la compréhension des mécanismes de discrimination inconsciente et sensibilise aux enjeux de diversité et d’inclusion.
Mobiliser le top management pour une culture d’entreprise durable
Pour garantir le succès de la démarche RSE, l’engagement de la direction est crucial. Dans près de 47 % des entreprises, le COMEX est moteur de la politique RSE.
Atelier clé : La Fresque des Organisations Responsables permet de sensibiliser le management aux enjeux de durabilité pour une intégration efficace dans les décisions stratégiques.
L’implication des salariés : un moteur pour la réussite de la transition
L’étude ECOTAF de l’ADEME montre l’importance de la mobilisation des salariés pour une transition réussie. Impliquer les équipes dans les réflexions RSE stratégiques améliore :
– L’engagement et la fidélité des collaborateurs : 77 % des salariés sont plus épanouis dans une entreprise engagée.
– Le bien-être au travail : Les collaborateurs se sentent valorisés et impliqués dans une mission commune, améliorant ainsi la culture d’entreprise.
Les effets d’un engagement RSE réussi :
Les organisations qui impliquent leurs collaborateurs dans leur stratégie RSE en tirent de nombreux bénéfices :
- Performance et motivation accrues : Les collaborateurs motivés contribuent à la réussite de l’entreprise, dans un esprit de performance collective ;
- engagement et épanouissement des équipes : 37 % des collaborateurs citent la sensibilisation comme l’action RSE la plus significative ;
- rétention et fidélisation des talents : une réduction du phénomène de « démission silencieuse » dans les entreprises attractives.
Avec POPEYS, faites le choix d’une démarche RSE concrète !
Avec plus de 230 personnes sensibilisées sur les sujets sociaux environnementaux depuis le début de l’année 2024, faites appel à notre équipe pour passer à l’action !
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue essentielle pour les organisations souhaitant allier croissance durable et impact positif. Pour passer de l’intention à l’action, il ne suffit pas de définir une stratégie ; l’implication de chaque collaborateur est primordiale. Notre expertise dans l’animation d’ateliers collaboratifs vous aide à créer une dynamique de co-création impliquant les équipes autour d’une vision commune pour transformer vos objectifs RSE en résultats concrets.
Nous proposons :
- Des ateliers de co-développement personnalisés pour engager vos équipes autour d’une vision commune et durable ;
- des fresques thématiques pour sensibiliser et fédérer vos équipes ;
- un accompagnement complet pour construire un programme RSE impactant et aligné avec vos valeurs.
*Baromètre RSE 2024 Beeshake et Act For Now
**selon le Collectif de l’engagement (2022).